Оплата труда в период простоя регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ и зависит от причин его возникновения. Рассмотрим правильную методику расчета заработной платы в таких ситуациях.
Содержание
Оплата труда в период простоя регулируется статьей 157 Трудового кодекса РФ и зависит от причин его возникновения. Рассмотрим правильную методику расчета заработной платы в таких ситуациях.
Виды простоя и их оплата
| Вид простоя | Ответственная сторона | Размер оплаты |
| По вине работодателя | Работодатель | Не менее 2/3 среднего заработка |
| По вине работника | Работник | Не оплачивается |
| По независящим причинам | Никто | Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) |
Порядок расчета оплаты за простой
- Определите причину и продолжительность простоя
- Установите виновную сторону (если возможно)
- Рассчитайте средний заработок или тарифную ставку
- Примените соответствующий коэффициент (2/3 или 0)
- Начислите сумму за период простоя
- Издайте приказ о простое с указанием суммы оплаты
Формула расчета
Оплата за простой = (Средний дневной заработок или Оклад) × 2/3 × Количество дней простоя
Как рассчитать средний заработок
- Возьмите расчетный период - 12 календарных месяцев
- Суммируйте все выплаты за этот период
- Разделите на количество фактически отработанных дней
- Умножьте на 2/3 и на количество дней простоя
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Средний дневной заработок | 2 500 руб. |
| Количество дней простоя | 5 дней |
| Коэффициент | 2/3 |
| Оплата за простой | 8 333 руб. (2500 × 2/3 × 5) |
Документальное оформление
- Акт о простое с указанием причин и сроков
- Приказ о признании факта простоя
- Дополнительное соглашение к трудовому договору (при длительном простое)
- Табель учета рабочего времени с отметкой о простое
Важные нюансы
- Простой должен быть документально подтвержден
- Работник обязан письменно уведомить о начале простоя
- При простое более 1 недели возможен перевод на другую работу
- Оплата не может быть ниже МРОТ за полный месяц простоя
- НДФЛ начисляется на выплаты за простой
Правильный расчет и оформление оплаты за простой помогут работодателю избежать трудовых споров и претензий со стороны контролирующих органов. В сложных ситуациях рекомендуется консультироваться с трудовыми инспекторами или юристами.
