Начисление заработной платы рабочим требует учета специфики их трудовой деятельности и применяемых систем оплаты труда. Рассмотрим основные методы расчета и особенности начисления.
Содержание
Основные системы оплаты труда рабочих
| Система оплаты | Принцип расчета |
| Сдельная | Зависит от количества произведенной продукции |
| Повременная | Зависит от отработанного времени |
| Смешанная | Комбинация сдельной и повременной систем |
Расчет сдельной зарплаты
Прямая сдельная система
Зарплата = Количество произведенной продукции × Сдельная расценка за единицу
Сдельно-премиальная система
- Рассчитать базовый сдельный заработок
- Определить размер премии согласно положению о премировании
- Сложить основную и премиальную части
Расчет повременной зарплаты
| Вариант | Формула |
| Почасовой | Отработанные часы × Часовая тарифная ставка |
| Поденный | Отработанные дни × Дневная тарифная ставка |
| Помесячный | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
Учет дополнительных выплат
- Доплата за работу в ночное время (20% от тарифной ставки)
- Оплата сверхурочных (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Надбавки за вредные условия труда (4-12% от тарифа)
- Районные коэффициенты (устанавливаются регионально)
Порядок начисления зарплаты
- Собрать данные об отработанном времени (табели учета)
- Учесть выработку (при сдельной системе)
- Применить тарифные ставки или расценки
- Начислить дополнительные выплаты
- Рассчитать и удержать НДФЛ
- Определить сумму к выплате
Пример расчета сдельной зарплаты
| Показатель | Значение |
| Произведено деталей | 120 шт. |
| Расценка за деталь | 150 руб. |
| Премия за перевыполнение | 20% от сдельного заработка |
| Начислено | (120×150) + (120×150×0.2) = 21 600 руб. |
Документальное оформление
- Табель учета рабочего времени
- Наряды на сдельные работы
- Акты выполненных работ
- Расчетные ведомости
- Приказы о премировании
Заключение
Начисление заработной платы рабочим требует точного учета отработанного времени или объема выполненных работ. Правильное применение тарифных ставок, расценок и дополнительных выплат обеспечивает справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством.
