В последние годы многие компании предпочитают оформлять сотрудников как самозанятых вместо заключения трудового договора. Рассмотрим основные причины такой практики.
Содержание
В последние годы многие компании предпочитают оформлять сотрудников как самозанятых вместо заключения трудового договора. Рассмотрим основные причины такой практики.
1. Финансовая выгода для работодателя
- Снижение налоговой нагрузки - отсутствие страховых взносов
- Отсутствие социальных гарантий - не нужно оплачивать отпуска и больничные
- Экономия на рабочем месте - не требуется оборудовать стационарное место
2. Юридические аспекты
| Преимущество | Описание |
| Гибкость отношений | Возможность быстро прекратить сотрудничество |
| Минимизация рисков | Отсутствие проверок трудовой инспекции |
| Упрощенное оформление | Не требуется кадровый документооборот |
3. Риски для работника
- Отсутствие трудовых гарантий
- Проблемы с получением кредитов
- Сложности в доказательстве трудовых отношений
- Ограничения по пенсионным накоплениям
4. Законность такой схемы
- Фактический трудовой договор может быть признан судом
- Налоговые органы могут переквалифицировать отношения
- Возможны штрафы за уклонение от налогов
- Риск признания схемы недействительной
Хотя оформление как самозанятого дает работодателю временные преимущества, такая практика может быть оспорена в суде. Работникам следует внимательно оценивать риски такого формата сотрудничества.
